线路局女工委女工工作汇报发言材料

时间:2021-03-10 15:29来源:文学汇粹

各位领导、各位同仁:

我局现有在职女工17名,近年来,局党政工领导高度重视女员工队伍建设,切实维护女员工合法权益,围绕企业发展目标,不断发挥女员工在企业生产经营中的作用,有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是: [本文出自范文先生网-- 本资料权属范文先生网,放上鼠标按照提示查看范文先生网更多资料]

一、聚女工之心,维护企业稳定大局

女员工是一个特殊群体,思维敏锐,感情细腻,自尊心强,同时又比较敏感脆弱,作为企业不可分割的组成部分,她们的成长关系企业稳定大局。随着我局女工队伍的不断壮大,局党政工领导把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。

1、健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工会以来,我们就将女员工组织建设纳入工会组建的整体工作中,做到了同步组建,同步部署。八十年代,我局仅有女工5人,就明确了一名女工委员。随着女工人数的不断增加,2002年我局正式成立女职工委员会,女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。

2、关心女工生活。为了使女工安心本职工作,局领导、局工会密切关注女工的健康与生活,尽力圆女工之所盼,帮女工之所需。近年来,我局女工结婚、生育、寿庆等喜事不断,局领导坚持到场祝贺;随着电信人事、用工、分配制度改革的'不断深化,部分女工心理失衡、意志消沉,局领导坚持逐一谈心安抚,耐心进行政策解释,及时地理顺女工情绪。工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检,并建立女工健康档案,邀请医学专家入局讲授保健常识,督促女工有病早治,无病早防;获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况,工会及时提高生育报销标准,以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立以来,更是努力贴近女工办实事,配合局工会做到“两坚持三到位”,赢得女工的好评:坚持为女工发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《育龄妇女生殖健康手册》等书籍,增强女工自我保健、自我维权意识;坚持积极参与平等协商,把女性特殊权益写入集体合同条款;女工生病住院,关心探望到位;女工家庭不和,调解规劝到位;女工遭遇天灾人祸,慰问救济到位。

3、组织开展活动。经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。每年我局以“三.八”为契机,组织女员工聚会、聚餐,先后组织女工赴长沙世界之窗、桃花源浏览观光,组织女工赴常德线路局、石门线路分局学习参观,开展了演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各种赛事,不仅丰富了女工的业余生活,而且增进了女工的团队意识。

二、启女工之智,增强企业发展后劲

员工素质的高低可决定企业的兴衰。面对日趋激烈的市场竞争,电信企业对女员工的素质要求越来越高。为此,我局通过“三鼓励”,并采取一系列行之有效的办法,不断增强女员工的综合素质,以适应电信新形势的需要。

1、鼓励女工岗位建功。女工分布在企业的管理、技术后勤服务等多个岗位,为了充分调动女工的工作热情,促进企业平衡发展,我局鼓励女工走岗位成才之路。对于管理岗位,通过竞争上岗择优录用,并适当施压,实行高标准严要求管理,先后两次组织女性管理人员赴湘潭线路局学习内部管理、档案达标经验,不少女同志不负众望,立足本职,加强学习,敬业爱岗,赢得了荣誉。如张建军兼任统计、计生专干期间,多次被评为全市统计工作、计生工作先进个人,2002年被省电信公司授予“四自”新女性称号;去年曹妍接管计生工作,被赫山街道办事处评为先进个人;二OOO年,财务人员王建、陈畅、曹妍参加全省长线会计知识竞赛,取得团体三等奖;办公室秘书俞燕被省线路局授予“优秀通讯员”、“信息工作先进个人”称号。对于后勤服务岗位,我们大力倡导“岗位无高低贵践之分”,“平凡岗位能创造不平凡业绩”等理念,鼓励女员工一丝不苟,默默奉献,同样涌现出一些先进典型。如我局朝阳东路邮政储蓄所成立两年来,年年被市邮政局储汇中心评为先进储蓄所,陈慧还被为储蓄工作先进个人。

2、鼓励女工一专多能。随着电信企业公司化运作机制的不断完善,精简、高效成为企业用工发展趋势。为此,我局利用一切机会向女工讲清企业面临的严峻形势,增强女工的危机意识、竞争意识,鼓励女工朝着“精一门.会两门.懂三门”的目标努力。掀起了一鼓前所未有的学习热潮。我局女工中本科学历获得者1人,11人已具备大专学历,现有3人正在攻读本科,5人正在参加大专函授学习。具备中级职称任职资格的有2人,非财务岗位人员考取会计从业资格证书的有4人。去年女工参加技能鉴定执证上岗考试,合格率100%。在鼓励女工学习成才的同时,我们还通过内部办班、积极派员参加各类专业培训等方式,促进女工政治思想素质、专业素质、管理水平等综合素质的全面提高。近年来,我局先后举办了法律知识、线路维护知识、公民道德建设纲要等多种主题的培训班,女工培训率达100%。为了使女工熟练掌握计算机操作技能,分批组织女工参加电脑强化训练班,现有11人已取得各类计算机等级证。此外我局还采取了相应行政手段,如坚持每年进行个别岗位调整,激发女工工作的新思维,新举措;管理人员实行适当的兼职,副局长兼任人事劳资部主任,办公室秘书兼任政工、档案管理、工会专干兼任养老保险,计生专干等,使女工得到全面锻炼。

3、鼓励女工情系企业。 我局坚持让女工参与企业重大决策,局领导、中层骨干、企管会、职代会都有女工代表。每年组织召开女工座谈会,局领导注意倾听女工的呼声,号召女工围绕企业的生产经营与管理谈看法、提建议,女工的主人翁精神得到较好发挥。两年来,女员工共提合理化建议18 条,被采纳5条。管理岗位的女同志坚持理论联系实际,积极参与企业管理、企业文化以及专业工作研讨等论文征集活动,有两篇论文获奖。

党政工对女工的重视有效地激发了女员工情系企业、爱局如家的情怀。不少女工身兼数职不言累,加班加点无怨言。近年来先后有6名女工结婚,为了工作,无一人休满婚假,有3名女工生育小孩,个个“满月”即上班。去年由办公室牵头,运维部、计财部的女工积极配合,对我局成立20年来的档案进行了重新整理装订,我局档案管理顺利晋升国家二级。为此女工们牺牲了无数个休息日,付出了艰辛的劳动。

三、举女工之力,促进企业持续发展

我局女工队伍有朝气、有活力,平均年龄30岁。队伍年青,可塑性较强,为此,我局尽可能地让女工了解长线企业艰苦奋斗的优良传统,让女工参与企业维护生产、护线宣传,培养女工吃苦耐劳的品质,充分发挥女工在企业文化建设中的作用,有力地加速了企业文明建设进程。

1、让女工体验维护工作的艰辛,成为长途通信线路的坚强后盾。维护生产是长线企业的第一要务,为了使女工能够成为一名合格的“长线人”,我局率先在湖南长线实行机关女工巡线制度,自1999年开始,一直坚持让机关女工每月下基层,下线路,熟悉基本维护知识,体验一线生活,增进了女工对长线企业的了解,改进了机关女工的工作作风,有效促进了机关与基层的融合。通过多年的磨练,我局女工队伍更显成熟干练与坚韧,无论是抗洪救灾的第一线,还是线路割接、线路抢修以及“三盯”守护现场,都有我局女工激情洋溢的身影。2000年11月,益阳资江一桥拓宽改造,几百米长途线路裸露在外,危机四伏,我局女工“巾帼不让须眉”,与男同志一道24小时轮流值班守护现场。当时桥上气温仅10C,且细雨霏霏,女工们身着军大衣,头戴军帽,顶风冒雨在大桥上巡逻,坚持风雨无阻不离岗,一时在员工中传为佳话。办公室、运维部的女工还连续五年参与护线宣传,深入沿线数十个乡镇摆摊设点,讲解护线常识,散发宣传资料,主持护线知识有奖竞猜及文艺表演,深入沿线数十所中小学校上护线教育课,成为企业护线宣传的生力军。

2、让女工积极投身企业文化建设,成为企业文化建设的骨干力量。在实际工作中,女工成为了我局政治文化活动的精心组织者和积极参与者。每次活动,为了能让大家尽兴而来,满意而归,机关女工主动出谋划策,忙于对外联络、上下沟通、场地布置等各种筹备工作,并在活动中“唱主角”。我局曾连续两年举办演讲赛,获奖者三分之二为女同志。我局选手俞燕参加全省长线“爱企业、爱祖国、爱岗位”演讲赛荣获一等奖。2001年,我局女工参加湖南长线首届文化艺术节文艺表演、女工编织、摄影等角逐,均有较出色的表现。2002年,机关数名女工甘当“无名英雄”,协助退休委排练舞蹈《护线卫士》,在湖南电信退休员工文艺调演中喜获金奖。2003年,向凤辉参加全省长线女工风采赛获二等奖。此外,工会创建工作喜结硕果,企业的新闻宣传工作一度在湖南长线名列前茅,这些无不凝聚着女工的智慧和心血。

在提高女工素质、发挥女工作用方面,我们虽做了一些工作,也取得了一些成绩,但是离新时期电信工会工作的要求仍有差距,在今后的工作中,我们将虚心向兄弟局学习,求实创新,开拓进取,为电信发展再立新功。

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